Трудовой кодекс РФ и трудовое законодательство: изменения, вступившие в силу с 01.01.2016 года, с 01.07.2016 года, практика применения, сложные практические ситуации

Лектор — Юлия Петровна Илясова,  юрист-практик в области трудового права

Подробная программа семинара:

1. Трудовой  договор — главный документ, подтверждающий трудовые отношения. Заключение трудового договора, стороны трудового договора. Обязательные и дополнительные условия трудового договора. Заключение дополнительных соглашений.
2. Особенности регулирования труда работников, направляемых временно работодателем к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала).
3. Новый порядок признания гражданско — правовых договоров трудовыми.

• Судебный порядок.  • Инспекционный порядок.  • Добровольный порядок.

Ответственность работодателя.

1. Изменение перечня документов, предъявляемых при заключении трудового договора.
2. Заключение трудового договора. Возраст, с которого допускается прием на работу. Законные причины для отказа в заключении трудового договора. Документы, которые работник должен представить при заключении договора.
3. Отказ в заключении трудового договора (изменение порядка оформления отказа).
4. Срочный трудовой договор. Причины и основания заключения срочного трудового договора. Возможность продления срока договора. Правильное оформление расторжения такого договора. Признание срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок. Судебная практика. Продление срочного договора для беременных женщин.
5. Необходимо поручить работнику дополнительную работу? Совмещение, расширение объема работы, выполнение дополнительных обязанностей без освобождения от основной работы. Размер доплаты. Порядок возложения дополнительных трудовых функций. Права работника и работодателя.
6. Внутренне и внешнее совместительство. Оформление приема на работу. Оплата. Трудовые права. Увольнение совместителей.
7. Правильное заполнение трудовых книжек – залог грамотного оформления приема на работу, отсутствие проблем при оформлении пенсии, отсутствие претензий со стороны проверяющих органов. Порядок заполнения, ведения, хранения трудовых книжек, изменения записей, выдача вкладыша и дубликата трудовой книжки. Изменения в порядке ведения трудовых книжек.
8. Испытание при приеме на работу. Продолжительность испытательного срока. Неправовые методы испытаний. Как уволить работника, не прошедшего испытание.
9. Изменение трудового договора. Изменение трудового договора по взаимному согласию. Изменение по инициативе работодателя. Практика принятия правовых решений,  их документального оформления. Временные и постоянные переводы на другую работу. Отличие перевода от перемещения. Что происходит с трудовыми отношениями, когда изменятся собственник имущества организации, подведомственность (подчиненность) организации, происходит ее реорганизация.
10. Прекращения трудовых отношений по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ. Законный и незаконный порядок прекращения трудовых отношений. Гарантии и компенсации, выплачиваемые при увольнении работников по различным основаниям. Особенности прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ. Процедура увольнения: общие правила оформления, сложные ситуации. Типичные ошибки работодателя при рассмотрении заявлений работников об увольнении. Уважительные причины при увольнении работников по собственному желанию. Увольнение по соглашению сторон. Увольнение в связи с сокращением численности/штата (оптимизация численности и структуры) в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Сложные ситуации при увольнении работника по основаниям его несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Увольнение как вид дисциплинарного взыскания. Конфликтные ситуации в связи с прекращением трудового договора по инициативе работодателя: рекомендации по правовому урегулированию. Увольнение за прогул. Особенности увольнения по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.  Основные требования к документированию процедуры прекращения трудового договора. Судебная практика рассмотрения споров о восстановлении на работе. Порядок исполнения решения суда.
11. Простой. Порядок оплаты времени простоя.
12. Дисциплина труда: ошибки работодателя при привлечении к дисциплинарной ответственности. Будьте внимательны: в порядке применения мер дисциплинарной ответственности произошли изменения. Судебная практика.
13. Все, что необходимо знать о рабочем времени и времени отдыха. Отпуска: основные, удлиненные, дополнительные. График отпусков. Порядок перенесения отпуска, отзыва работника из отпуска, замены отпуска денежной компенсацией, оплата отпуска.

Исполнение сторонами трудового договора графика отпусков и особенности его составления.

1. Изменение административной ответственности за нарушение трудового законодательства.

Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы (новое в оплате периода приостановления работы).

1. Круглый стол: ответы на вопросы.